Spaarloonregeling

Als werknemer ben je gek op voordelen. U als werkgever kunt de werknemer dit bieden via de spaarloonregeling. De werknemer kan fiscaal voordeel genieten door te sparen via het brutoloon.

Hoe werkt de regeling?
Als werkgever stort u maandelijks of jaarlijks een gedeelte van het brutosalaris op de spaarloonrekening van uw werknemer. Over dit bedrag worden geen belasting en sociale premies berekend. Iedere werknemer kan deelnemen aan de regeling en de werknemer kan zelf bepalen hoeveel hij spaart, maar er is wel een maximum van € 51,08 per maand.

Bestedingsdoelen
Normaal dient het spaarloon 4 jaar vast te staan, maar er zijn uitzonderingen om het kapitaal eerder op te nemen. Dit zijn de zogenaamde erkende bestedingsdoeleinden, namelijk:

• Aankoop van een woning
• Betaling premie voor een levensverzekering.
• Studie.
• Sabbatical.

Voordelen

• U als werkgever zorgt voor aantrekkelijke aanvullende arbeidsvoorwaarden.
• U hoeft geen financiële bijdrage te leveren.
• De werknemer profiteert van het fiscale voordeel.
• Bovendien ontvangt de werknemer ieder jaar een waardeoverzicht met het gespaarde kapitaal.

Tips & adviezen
Voor een werkgever is de spaarloonregeling een aantrekkelijke manier om personeel aan zich te binden door het toe te voegen aan de arbeidsvoorwaarden.

Wat nu?
Als werkgever is het spaarloon een leuke aanvullende voorwaarde. Voor meer informatie neemt u contact op met onze pensioen- en bedrijfsadviseur Maurice de Veld.