Levensloopregeling

Het is zover, sinds 1-1-2006 is de levensloopregeling actief. De levensloopregeling is in het leven geroepen om de werknemers de mogelijkheid te geven om met verlof te gaan of om eerder te kunnen stoppen met werken. De verlofsvormen bestaan o.a. uit ouderschapsverlof, studieverlof of zorgverlof. Via de levensloopregeling kan de werknemer vanuit zijn bruto salaris een tegoed opbouwen dat als inkomen gebruikt kan worden tijdens onbetaald verlof.

Wat u moet weten…

• Het op te bouwen kapitaal mag maximaal 12% van het jaarsalaris bedragen.
• Het totale kapitaal mag maximaal 210% van het laatst verdiende jaarsalaris bedragen.
• De werknemer krijgt op het moment van opname een heffingskorting van € 183,- voor elk jaar dat hij gespaard heeft.
• Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de controle van het maximaal op te bouwen kapitaal.
• Uw voordelen wanneer u voor Van Santen kiest
• Onze adviseur geeft u advies op maat over:
• Wat het sparen met levensloop oplevert.
• Hoe u het beste kunt sparen om eerder te kunnen stoppen met werken.
• Hoe u het beste kunt sparen voor tussentijds verlof.

Tips & adviezen
Wanneer u uw werknemers de mogelijkheid wilt geven om eerder te kunnen stoppen met werken, dan is de levensloopregeling een goede regeling voor uw bedrijf!

Hoe nu verder?
Wilt u sparen voor een sabbatical, ouderschapsverlof of wilt u eerder stoppen met werken? Maak nu een afspraak met Maurice de Veld.